尽管跟月薪180万有落差，但在这种市场行情下，思虑投资的┞封一薪酬分派也被视为私募行业内较高程度。
中国基金报记者高雯
再说基金经理年薪百万就OUT了，要知道，已经有私募打出来最高月薪180万的薪酬体系吸惹人才。不过，基金君研究下来，180万只是月薪的上限，毕竟能拿到若干，照样要看基金经理的赚钱本领。
而具体到私募行业的薪酬也是千差万别，但归根到底，照样要有为投资者赚钱的才能，为客户赚到钱，本身才能盆满钵溢。
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月薪最高180万
近期，新三板上的一家私募基金思虑投资宣布通知布告，董事会经由过程了《基金经理薪酬治理办法》，基金君本着八卦的立场，想看看基金经理毕竟能赚若干钱，这一看，乖乖，当心脏都扑通扑通的了。最高月薪180万，对的，基金君使劲擦擦眼睛看了好几遍，真的是月薪，不是年薪。
按照通知布告所称，基金经理可在每年的6月和12月自由选择昔时和次年的薪酬分派模式，但选择根本工资不为零模式的最终总收入不得跨越模式一的事迹待遇总额的80%。
如不雅基金经理应用公司的自有资金零丁投资创造的净收益，则可获得上限为公擅自有资金所投资的产品产生的净收益20%作为事迹待遇奖金。如不蚜?鲈有资金投资的产品所派生出的衍生杠杆资金所创造的净收益，则可获得上限为杠杆所创造净收益的80%作为事迹待遇奖金。
就今朝来看，这种以股票市场“批发零售”为特点的操作模式在减持新规出台之后不免受到影响。
不过，也不是领完待遇就万事大年夜吉。薪酬体系还商定了前提前提，如不雅基金经理年度奖金跨越1000万元时，须要预留20%作为昔时度和下一年的风险预备金。并且，运作公擅自有资金不得吃亏，要用基金经理持有的公司股权和风险预备金做包管物。
毕竟公司有没有人拿到这么多呢？看看年报中披露出的数据。2016年年报数据，公司营业成本增长830万元，同比增长36%，重要因为申报期内吸惹人才，调高员工工资标准及职工人数增长导致职工薪酬较上期增长314.65万元。基金经理事迹待遇同比增长505.79万元，系申报期内基金经理事迹待遇计提比较上期有所增长。截至申报期，公司内部正在培养13名基金经理，并吸引到原公募基金、券商资管的2位基金经理参加。
基金君留意到，这已经是思虑投资第三次宣布《基金薪酬治理办法》了，此前2015年、2016年分别宣布过一次。
“我们只是对以前的薪酬治理办法做出了调剂。”思虑投资一位人士对基金君表示，并不再对此事做任何回应。
查看此前两次的薪酬治理办法，薪酬上限和计提比例一次比一次高。
以下为2015年宣布版本：
在本年一季报和客岁年报中，公司也多次提到要用有竞争力的薪酬吸引优良人才。
2016年版本则进步了月薪上限，但基金经理计提比例没变。
早在2016年，思虑投资就因薪酬问题引起大年夜家的存眷。2016年8月，思虑投资宣布的通知布告中称，根据公司制订的基金经理薪酬治理办法，一次计提了基金经理岳志斌的待遇2150.19万元，占公司2016年上半年营业收入的43%。据公司称，岳志斌即选择了零根本工资的分派模式，两千多万就是他的事迹提成。
思虑投资是何方神圣？
这么大年夜方的老板，请问还招人吗？
基金君翻阅协会网站发明，该公司成立于2010年，2014年注册挂号，注册本钱3.6亿元。
2015年1月，思虑投资挂牌新三板。按照其本年一季报中介绍，思虑投资是一家专注于经由过程股市一级半市场（大年夜宗交易平台）进行投资的阳光私募投资治理机构，主营营业是对“阳光私募基金”的投资进行治理。公司作为投资参谋为基金发行机构（基金、信任等公司）供给投资咨询办事并获取投资参谋办事费收入。同时，公司经由过程自有资金及募集资金进行基金产品及衔目投资获取投资收益。
截止2017年3月31日，公司在管的私募证券投资基金共52只，实缴资金总额约为51.08亿元。
除了进步薪酬，思虑投资还在年报中称，为了选出更多有成为基金经理妄图，并真正可以或许为思虑投资创造效益的基金经理，将大年夜力推广梦工厂、擂台赛、点将台的基金经理孵化平台，最终将思虑投资打造成市场化互联网化运营的基金经理孵化平台，基金经理的竞技平台和竞价平台。
和其他私募基金有所不合，思虑投资旗下设置了多家子公司，或许也是其平台化运作的表示之一。
能不克不及拿到看本领
两千多万的事迹提成，几十上百万的月薪，是不是看着好心动，再看看本身的工资卡，是不是告退信都分分钟写好了？
