首页 > 小神牛 > 人物 >

正文

起底A股上市公司薪酬: 证券业人均22万夺魁

2017-09-01 09:17:28来源:
摘要
本报记者谭跋扈丹深圳报道移动互联网、集成电路人均超9万8月31日中报宣布期告一段落,伴随各家上市公司交出2017年上半年成就单,各行各业薪资程度浮出

本报记者谭跋扈丹深圳报道

移动互联网、集成电路人均超9万

8月31日中报宣布期告一段落,伴随各家上市公司交出2017年上半年成就单,各行各业薪资程度浮出水面。上市公司的薪酬情况素来是市场存眷的话题,一方面必定程度地反竽暌钩上市企业经营状况以及行业宏不雅情况;另一方面可使员工清楚所属公司在行业中的定位与竞争力。

尽管证券业有风光的一面,但事实上多家券商本年开端“降薪”。据Wind统计,本年上半年,34家上市券商中共有17家的人均收入出现同比下跌。

21世纪经济报道根据Wind数据统计发明,本年上半年有1家公私家均薪酬冲破百万程度,即渤海金控(000415.SZ)人均117.28万元,另有66俭朴业人均收入跨越20万。大年夜行业来看,券商行业人均收入跑赢市场,上半年达到21.86万元;多元金融、城轨扶植排在前三。而粮食栽种、不雅蔬加工、焦炭加工、公交、超市、林业、棉纺等行业上半年人均收入则未及3万。

券商赚钱最猛

根据管帐通用准则中的计算办法,21世纪经济报道记者以“本期工资福利总额=(期末敷衍职工薪酬-期初敷衍职工薪酬+付出给职工以及为职工付出的现金)/员工数量”的公式计算,个中“员工数量”取期末期初的平均值,最终得出各家上市公司的人均薪酬。

数据显示,大年夜金融板块依然是上市公司中最赚钱的行业。在人均收入最高的前十上市公司中,金融类占到4家;而在行业排行榜前有名中,金融细分行业已占3个席位。

个中,“证券业”成为本年上半年A股上市公司中人均薪酬最高的行业,券商员工人均达21.86万元。(注:以申万三级行业为基准)

具体而言,东方证券(600958.SH)的员工“最有钱”,人均收入43.67万元;华泰证券紧跟厥后,人均38.80万元,两家券商在A股市场分别排第9、10名。

因为2017年上半年二级市场表示较弱,投资银行收入受政策影响元气大年夜伤,券商中报事迹不佳,薪酬响应下滑。比如,东北证券(000686.SZ)人均收入较同期缩水38.66%,国泰君安(601211.SH)则下滑26.30%。

即便如斯,证券业袈溱A股中依然保持较高的人均收入。华南一家券商人士向21世纪经济报道记者解释,“因为券商客岁年关奖在本年上半年陆续发放,这里的人均薪酬包含了年关奖。”

而“多元金融”板块薪酬排在A股的第2位,本年上半年其人均薪酬为17.12万元。个中渤海金控率先达到人均百万——117.28万元,成为本年A股人均收入最高的企业;第二名则是安信信任(600816.SH),上半年人均薪酬89.42万。

保险业袈溱薪酬方面相对其他金融板块毫无竞争力,上半年以人均9.06万元排在A股第22位。保险业的第一名——新华保险(601336.SH)排在大年夜金融类的第66名,人均收入仅有10.06万元。

“银行”板块薪酬排在第5位,人均收入13.30万元。招商银行(600036.SH)为银行业中最能赚钱的银行,人均收入25.19万元,在大年夜金融类中的第11名,南京银行(601009.SH)以人均收入25.13万元排在第12名。

大年夜非金融板块来看,本年上半年的行业人均收情面况中,基建行业、房地产行业等人均薪酬排名靠前。

根据Wind数据显示,城轨扶植、航运、路桥施工、石油开采、燃机发电、房屋扶植、港口、园区开辟的人均薪酬分别为16.50万元、14.57万元、12.89万元、10.95万元、10.74万元、10.53万元、10.34万元、9.73万元。

跟着近年来供给侧构造性改革的推动,计谋新兴家傍边渐雄起。要想充分激发人才立异活力,则要强化对员工的绩效鼓励,甚至股权鼓励,上市公司尽力构建具有吸引力的薪酬鼓励体系。

数据显示,新兴行业——移动互联网办事行业人均薪酬排在第15位,上半年人均收入9.67万元。个中昆仑万维(300418.SZ)、吉比特(603444.SH)、巨人收集(002558.SZ)、天神娱乐(002354.SZ)的人均最高,分别达到38.42万、37.51万、23万、21.79万。

集成电路板可儿均薪酬排在第16位,平均收入9.29万元。富瀚微(300613.SZ)的员工人均收入达到20.47万,为该板块的第一位。其次兆易立异(603986.SH)人均收入18.59万、纳思达(002180.SZ)为17.93万,中颖电子(300327.SZ)为16.58万。

华南一家研发芯片的上市公司高管告诉21世纪经济报道记者,公司很看重员工的收入,“我们要尊敬常识和人才。”他解释称,“因为技巧研发周期长,大年夜投入到真正盈利须要四五年的时光,这就须要与之匹配的经久鼓励,这才能让员工有好的财务回报,同时也能获得成就感。”

“据我调研的手机零部件上市公私交况来看,公私家力成本很高,因为要给技巧研发团队高工资。别的大年夜多科技型上市公司有员工持股筹划,用股权鼓励,尤其对研发人员,要让员工有主人翁的感到。”深圳一家中型私募合股人表示。

此外,2017年上半年人均薪酬在7万以上的新兴行业还有互联网信息办事(8.53万元)、通信运营(7.84万元)、软件开辟(7.79万元)、新能源发电(7.65万元)、航天设备(7.14万元)、影视动漫(7.10万元)、IT办事(7.07万元)、风电设备(7.02万元)等。

法律顾问:北京开创律师事务所(郭仲喜律师)

Copyright © 2017-2021 京ICP备16032147号-5